Rekruttering

For at din virksomhed skal kunne skabe de ønskede resultater, skal du have de rette mennesker ansat.

Det er sund fornuft.

Men rekruttering kan være sværere, end det lyder, for der er mange variabler at tage hensyn til. Herunder tiden, der bruges på rekrutteringen og det faktum, at nye medarbejdere typisk ansættes for deres kompetencer - men opsiges pga. kemi.

En fejlrekruttering kan derfor nemt blive et kort- og dyrt bekendskab!

Jeg er først og fremmest netværker, og menneskekender, og jeg sætter en dyd i at lave det rette match - hver gang. 

Forandringsledelse

Hvor meget af din strategi fra sidste år fik du egentlig ført ud i livet?

Mange virksomheder bruger mange ressourcer på at udarbejde strategier, der skal hjælpe dem med fx at vækste deres forretning eller ændre virksomhedskulturen.

Desværre bliver langt de fleste strategier glemt, efter de bliver lagt i den digitale skrivebordskuffe.

Jeg kan hjælpe din virksomhed med at udvikle en strategi, der er realistisk ift. dine ressourcer og mål. Jeg opnår de bedste resultater, når jeg også er en del af implementeringsprocessen og dermed følger strategien til dørs.

Outplacentment

Jeg hjælper kommunale jobcentre med at få ledige borgere i job, eller opnå afklaring ift. deres fremtid. 

Sammen med jobcenteret udvikles et virksomhedsrettet forløb, som passer til den ønskede gruppe ledige.

Dette uanset de lediges uddannelsesbaggrund eller årsag til ledighed. Grundet tidligere gode resultater vil praktik og løntilskud typisk være en del af det virksomhedsrettede tilbud.

Private virksomheder kan få hjælp til at få opsagte medarbejdere videre til et nyt job. Dette sker typisk igennem konkrete nye netværks-kontakter og gennemgang af CV og LinkedIn.